75 Pertanyaan untuk Ditanyakan Selama Wawancara yang Akan Membantu Anda Mendapatkan Pekerjaan

Persiapan untuk semua pertanyaan untuk ditanyakan dalam wawancara membutuhkan lebih dari sekadar membaca ulang resume Anda untuk keseratus kalinya, menjelajahi situs web perusahaan dan meneliti orang-orang yang akan Anda wawancarai di LinkedIn—walaupun itu semua adalah tempat yang bagus untuk memulai!

Memiliki beberapa pertanyaan bagus untuk ditanyakan saat wawancara siap untuk dilakukan (karena ketika Anda pasti ditanya apakah ada hal lain yang ingin Anda tanyakan di akhir pertemuan Anda) adalah salah satu cara pasti untuk membuat calon atasan Anda kagum. Plus, ini adalah kesempatan penting bagi Anda untuk memastikan perusahaan dan peran yang Anda lamar sesuai dengan nilai dan keterampilan Anda sendiri. Pada dasarnya, itu tugas Anda untuk mencari tahu apakah mereka cocok untuk kamu ?

Bingung seperti apa pertanyaan yang tepat untuk diajukan selama wawancara kerja—pertanyaan yang membuat Anda terdengar cerdas dan tahu daripada tidak bersemangat atau tidak cerdas? Dengan 75 pertanyaan terbaik untuk diajukan selama wawancara di saku belakang Anda, Anda akan siap untuk wawancara Anda dan tahu bagaimana mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar. Jadi, jika Anda bertanya-tanya pertanyaan apa yang harus diajukan dalam sebuah wawancara, kami telah membahasnya!

75 Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara

1. Dapatkah Anda memberikan rincian spesifik tentang tanggung jawab sehari-hari posisi tersebut?
2. Seperti apa minggu pertama saya?
3. Apa proyek paling mendesak yang perlu ditangani?
4. Dapatkah Anda menunjukkan kepada saya contoh proyek yang akan saya kerjakan?
5. Bagaimana posisi ini berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan?

(Hapus percikan)

6. Jenis keterampilan apa yang hilang dari tim yang ingin Anda isi dengan karyawan baru?
7. Apa yang Anda harapkan akan saya capai dalam posisi ini?
8. Bagaimana budaya perusahaan mempengaruhi peran ini?
9. Peluang bayangan pekerjaan apa yang tersedia untuk pelamar sebelum mereka menerima tawaran?
10. Anggaran seperti apa yang akan saya gunakan?

Terkait: 155 Kutipan Hustle

11. Apa yang paling Anda nikmati dari bekerja di sini?
12. Mengapa Anda bekerja di industri ini?
13. Apa pencapaian terbesar Anda dengan perusahaan ini?
14. Apakah ini peran baru yang telah dibuat?
15. Bagaimana saya akan dilatih?
16. Apa tujuan Anda untuk diri sendiri, perusahaan, dan karyawan selama 5 tahun ke depan?
17. Apa hobi Anda di luar kantor?
18. Apakah ada peluang untuk kemajuan atau pengembangan profesional?
19. Apakah saya dapat mewakili perusahaan di konferensi industri?
20. Program pelatihan apa yang tersedia untuk karyawan Anda?

(hapus percikan)

21. Di mana orang terakhir yang memegang pekerjaan ini pindah?
22. Di mana karyawan yang sukses sebelumnya dalam posisi ini berkembang?
23. Metrik atau sasaran apa yang akan digunakan untuk mengevaluasi kinerja saya?
24. Apakah Anda mengharapkan tanggung jawab utama untuk peran ini berubah dalam enam bulan ke depan hingga satu tahun?
25. Seperti apa proses review kinerja di sini? Seberapa sering saya akan ditinjau secara resmi?
26. Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan?
27. Di mana Anda melihat perusahaan dalam beberapa tahun ke depan?
28. Apa yang paling membuat Anda bersemangat tentang masa depan perusahaan?
29. Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim yang akan bekerja dengan saya?
30. Seperti apa budaya kerja Anda?
31. Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan kerja di sini?
32. Manfaat apa yang difokuskan untuk mempertahankan pekerjaan- kehidupan keseimbangan?
33. Apa jalur karir umum di departemen ini?
34. Kepada siapa saya akan melapor secara langsung?
35. Apa yang diperlukan untuk menjadi top performer di perusahaan ini?

(Hapus percikan)

36. Bisakah Anda ceritakan tentang acara tim terakhir yang Anda lakukan bersama?
37. Seberapa sering karyawan menyediakan diri di luar jam kerja normal?
38. Mengapa sebagian besar karyawan meninggalkan perusahaan?
39. Bagaimana karyawan diakui atas kerja keras mereka?
40. Apa pandangan Anda tentang tujuan, jadwal, dan ukuran keberhasilan?

Terkait: 100 Side Hustles

41. Dengan siapa saya akan bekerja sama?
42. Apa tradisi kantor favorit Anda?
43. Apakah Anda berharap untuk mempekerjakan lebih banyak orang di departemen ini dalam enam bulan ke depan?
44. Seberapa kompetitifkah karyawan Anda?
45. Jenis sistem mentor apa yang Anda miliki?
46. ​​Apa manfaat dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan?
47. Apa kebijakan telecommuting Anda?
48. Bagaimana manajemen memberikan umpan balik negatif kepada seorang karyawan?
49. Bagaimana para pemimpin mengatur karyawan mereka untuk sukses?
50. Apa saja masalah yang harus Anda hadapi sehari-hari yang harus diatasi oleh orang dalam peran ini?

(Hapus percikan)

51. Departemen lain mana yang bekerja sama dengan departemen ini?
52. Apakah peran Anda berubah sejak Anda berada di sini?
53. Apa yang Anda lakukan sebelum ini?
54. Mengapa Anda datang ke perusahaan ini?
55. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang produk baru atau rencana pertumbuhan?
56. Apakah ada anggota tim yang nongkrong di luar kantor?
57. Apakah Anda pernah melakukan joint event dengan perusahaan atau departemen lain?
58. Apakah saya perlu melakukan perjalanan untuk posisi ini?
59. Jam seperti apa yang diharapkan bagi saya untuk melakukan peran ini dengan kapasitas maksimum?
60. Bagaimana proses orientasi untuk karyawan baru?
61. Berapa lama biasanya proses rekrutmen Anda?
62. Seperti apa saat-saat tersibuk dan terberat untuk peran ini?
63. Apakah lembur diharapkan/diizinkan?
64. Bagaimana perusahaan mengambil ide dari awal sampai selesai?
65. Proses dan teknologi seperti apa yang Anda gunakan untuk bekerja secara kolaboratif?

(Hapus percikan)

66. Berapa lama rata-rata orang mempertahankan pekerjaan ini?
67. Apa yang Anda inginkan agar perusahaan dikenal di antara karyawan — dulu, sekarang, dan masa depan?
68. Pesaing/produk/target mana yang paling Anda khawatirkan?
69. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang perusahaan yang tidak banyak dikenal?
70. Apa langkah selanjutnya dalam proses ini, dan kapan saya dapat mengharapkan kabar dari Anda?
71. Apakah ada contoh lain yang bisa saya berikan?
72. Apakah ada pertanyaan yang seharusnya saya tanyakan tetapi tidak membantu saya memahami ruang lingkup pekerjaan atau perusahaan dengan lebih baik?
73. Apakah Anda memiliki kekhawatiran tentang saya sebagai kandidat yang dapat saya tangani saat ini?
74. Seberapa transparan perusahaan tentang operasi/pendapatan/rencana masa depan?
75. Dapatkah saya menjawab pertanyaan terakhir untuk Anda?

Terkait: 300 Kata-kata untuk Menggambarkan Diri Anda

Parade Harian

Bagaimana Bertanya kepada Majikan Tentang Keragaman & Inklusi Selama Wawancara

Sementara pertanyaan di atas untuk diajukan dalam wawancara dapat membantu Anda menonjol sebagai klien bintang dan mendapatkan beberapa wawasan hebat tentang pekerjaan dan struktur kehidupan kerja dan nilai inti perusahaan, mengetahui cara mendekati topik keragaman dan inklusi di tempat kerja adalah cerita yang sama sekali berbeda.

Tidak hanya ini topik yang sangat sensitif untuk diangkat, Anda sudah tahu bahwa pewawancara Anda akan mencoba menggambarkan perusahaan dengan cara terbaik — yang sayangnya tidak selalu memberi Anda perasaan yang akurat tentang seberapa terbuka dan inklusif budaya tersebut. Betulkah aku s.

Jadi untuk memahami inti dari topik yang kritis namun rumit ini, berikut adalah 5 cara untuk bertanya kepada pemberi kerja tentang keragaman dan inklusi dengan aman dan cerdas—tanpa membahayakan potensi Anda untuk mendapatkan pekerjaan!

1. Bisakah Anda berbagi data tentang keragaman perusahaan? Seberapa beragam tim eksekutif perusahaan secara khusus?
2. Pelatihan kompetensi keragaman, inklusi dan/atau budaya apa yang dimiliki supervisor peran ini? Siapa yang meminta pertanggungjawaban pengawas untuk memberlakukan tindakan ini secara teratur?
3. Program apa yang ada—dan sumber daya apa yang tersedia—yang berfokus pada nilai-nilai keragaman dan inklusi perusahaan?
4. Pernahkah Anda harus menangani situasi ketika seorang rekan kerja tidak menerima keragaman orang lain?
5. Kelompok apa yang Anda anggap kurang terwakili dan langkah apa yang diambil tim perekrutan untuk mengatasi hal ini?

Di sini adalah 50 pekerjaan keseimbangan kehidupan kerja terbaik!