Mantan Agen FBI Mengungkapkan 10 Tanda Anda Mungkin Dipecat — dan Apa yang Harus Dilakukan

Sebagai veteran 20 tahun di FBI dan mantan kepala Program Analisis Perilaku Kontra intelijen FBI, boleh dikatakan bahwa Robin Dreeke tahu bagaimana menilai orang dan situasi, dan dapat mendeteksi petunjuk spesifik yang menunjukkan ketika suatu hubungan — termasuk dengan atasan Anda — sedang menuju ke selatan.

Karena Dreeke telah menghabiskan lebih dari dua dekade mengevaluasi, menganalisis, dan memprediksi perilaku setiap orang dari target FBI hingga informan rahasia, dia memutuskan untuk membagikan sistem analisis perilakunya untuk membantu memprediksi perilaku siapa pun berdasarkan kata-kata, tujuan, pola tindakan mereka. , dan situasi yang dihadapi. Semuanya ada di dalam miliknya buku baru SIZING ORANG UP: Panduan Pengguna Agen FBI Veteran untuk Prediksi Perilaku , dijual hari ini, 21 Januari.

Terkait: Mantan Petugas CIA Berbagi 6 Cara Mengetahui Jika Seseorang Berbohong

Dalam buku ini, Anda akan belajar bagaimana mengetahui apakah Anda akan dipecat atau dipromosikan, bagaimana menciptakan hubungan yang lebih kuat di separuh waktu dan belajar bagaimana mengetahui apakah hubungan Anda kuat (atau tidak), dan banyak lagi.

Dalam Tanya Jawab dengan Dreeke ini, berdasarkan kutipan dari SIZING ORANG UP: Panduan Pengguna Agen FBI Veteran untuk Prediksi Perilaku, dia mengatakan Parade.com bagaimana mengetahui apakah hal-hal di pekerjaan Anda mengarah ke selatan.

Tanda-Tanda Pekerjaan Anda Mungkin Dipertaruhkan

Apa tanda-tanda Anda akan dipecat? Dreeke memecahnya:

1. Supervisor melewatkan Anda untuk promosi dan memberikannya kepada seseorang yang bekerja dengan Anda. Ini sering kali merupakan ucapan negatif terkuat, karena dengan jelas menunjukkan bahwa Anda tidak dianggap sebagai orang yang akan menyempurnakan kehidupan dari supervisor yang memberikan promosi.

Apa yang harus dilakukan:

Pertama kali tidak berarti apa-apa, kata Dreeke. Beberapa kali mengirimkan pesan yang jelas: Mulailah lebih membantu orang lain — terutama atasan Anda — atau cari pekerjaan baru. Mungkin, meskipun, mereka hanya mencari sesuatu yang lebih baik untuk diberikan kepada Anda.

dua. Atasan Anda menunjukkan bahwa Anda berbeda dari mereka. Supervisor Anda berkata: Anda tidak akan pernah menjadi bagian dari suku kami sampai Anda mulai membuat hidup kami lebih baik. Jika tidak, Anda bisa diabaikan.

Terkait:Apa yang Orang Dapatkan: Pekerjaan Nyata dan Gaji Orang Sehari-hari

Apa yang harus dilakukan:

Ini peringatan yang jelas, sarannya. Tanyakan, dengan tulus, bagaimana Anda bisa membuat hidup supervisor Anda lebih baik. Jika itu adalah sesuatu yang dapat Anda jalani, cobalah. Jika tidak, tetaplah berkelas dan cobalah untuk berangkat sesuai waktu dan gaya Anda sendiri.

3. Atasan Anda tidak mengizinkan Anda menghadiri rapat yang dihadiri rekan-rekan Anda. Ini juga salah satu yang terburuk. Jelas mereka mengira Anda tidak dibutuhkan, mungkin karena Anda tidak melakukan yang terbaik untuk membantu orang lain melakukannyamerekaterbaik.

Apa yang harus dilakukan:

Tapi jangan berasumsi yang sudah jelas, Dreeke menjelaskan. Ketika saya masih muda, saya sering mempermasalahkan hal ini, tetapi itu hanya memperburuk keadaan. Mungkin Anda tidak termasuk dalam rapat tersebut — jadi cari tahu di mana Andamelakukanmilik, dan tingkatkan dari sana dengan tindakan yang mencakup membantu supervisor dan rekan kerja Anda untuk sukses. Orang biasanya tidak akan membiarkan Anda keluar dari rapat jika mereka pikir Anda akan membantu mereka memaksakan agenda mereka sendiri.

Empat. Orang yang memiliki kekuasaan atas Anda membesar-besarkan pentingnya kesalahan sepele Anda. Mereka mungkin mencoba mencari alasan untuk menyingkirkan Anda, kemungkinan besar karena menurut mereka karier mereka sendiri tidak mendapat manfaat dari kehadiran Anda.

Apa yang harus dilakukan:

Di banyak perusahaan, karier orang sering dikaitkan dengan kinerja divisinya, atau perusahaan secara keseluruhan, sehingga rasa kepentingan terbaik mereka dapat meluas ke perusahaan itu sendiri, katanya. Saat Anda membantu orang lain dan membantu perusahaan Anda, orang menemukan cara untuk mengecilkan kesalahan. Jadi dapatkan fakta — langsung dari orang yang mengkritik Anda — dan biarkan fakta, alih-alih rasa takut Anda, memandu respons Anda.

5. Atasan langsung Anda menyebutkan departemen lain di mana Anda mungkin unggul.

Apa yang harus dilakukan:

Jika Anda mendengarnya dari supervisor yang menunjukkan nolaintanda-tanda mendukung kesuksesan Anda, biasanya itu berarti Anda tidak memberikan apa yang mereka inginkan, kata Dreeke. Sebaiknya Anda mulai — sekarang juga. Mereka tampaknya berpikir akan lebih baik tanpamu.

Tetapi jika itu dari seseorang yang benar-benar menunjukkan tanda-tanda terikat pada Anda, lompatlah, dia melanjutkan. Katakan pada mereka impianmu. Bagaimanapun, tetap positif . Orang yang mencari yang terburuk biasanya menemukannya, seringkali menciptakan bencana begitu saja.

6. Para eksekutif terlibat dalam non-verbal negatif saat Anda menawarkan ide-ide Anda. Pernyataan ini sangat penting, karena non-verbal seseorang sering kali lebih mengungkapkan daripada apa yang mereka katakan. Kata-kata non-verba negatif yang paling mudah diperhatikan termasuk kelopak mata berkedip, kompresi bibir, alis mengerut, atau kegagalan untuk melihat mata Anda, menjabat tangan Anda, atau tersenyum padamu.

Apa yang harus dilakukan:

Biasanya, saya melihat ekspresi wajah orang lebih dari bentuk perilaku nonverbal lainnya, karena wajah adalah yang paling terbuka, kata Dreeke. Sebagian besar nonverbal mengatakan: Saya tidak ingin mendengar kata lain, karena menurut saya itu tidak akan membantu saya mendapatkan apa yang saya butuhkan sekarang.

Terkait: 50 Pekerjaan Keseimbangan Kehidupan-Kerja untuk Siapa Saja yang Ingin Meninggalkan Pekerjaan di Tempat Kerja

7. Atasan Anda bertanya kepada Anda tentang rumor bahwa Anda telah melakukan kesalahan . Ini adalah kabar buruk, tanpa banyak ruang gerak.

Apa yang harus dilakukan:

Terlepas dari kebenaran rumor tersebut, adalah manajemen yang buruk untuk mendengarkan rumor dan kemudian memukul seseorang secara berlebihan. Ini sangat pasif-agresif, katanya. Tetapi jika itu datang dari seseorang yang menganggap Anda sangat berharga bagi mereka, ucapkan terima kasih atas peringatannya.

8. Pembuat keputusan organisasi Anda mengirim SMS atau email saat mereka berbicara dengan Anda, atau pergi saat Anda masih berbicara. Kecuali jika hal ini terjadi di tengah krisis, keduanya mengatakan bahwa karier Anda tidak penting bagi mereka.

Apa yang harus dilakukan:

Seseorang yang menjauh saat Anda berbicara adalah yang terburuk. Itu terang-terangan — dan jika mereka melakukannya di depan orang lain, itu adalah ciuman kematian, Dreeke berbagi. Mereka jelas tidak menganggap Anda berharga bagi mereka. Jika ini terjadi berulang kali dan terus terang, terimalah informasinya, tangani dengan rasional, dan bersiaplah untuk pergi — atau buat diri Anda sendiribanyaklebih berharga selagi Anda masih punya waktu.

9. Para pemimpin tidak pernah berkata, 'Saya benar-benar ingin Anda sukses di sini,' atau kata-kata seperti itu. Apa yang tidak diucapkan sering kali sama pentingnya dengan apa yang dikatakan. Seberapa jelaskah itu? Mereka tidak terlalu peduli.

Apa yang harus dilakukan:

Sedih dan mulailah masalahnya: ‘Saya ingin berkontribusi bagi kesuksesan Anda dan perusahaan. Saran apa yang Anda miliki tentang bagaimana saya bisa menjadi sumber yang lebih baik? ' dia berkata. Jika Anda memvalidasi kritik mereka, Anda akan merasa rentan, bukan? Jangan khawatir tentang itu. Anda sudah rentan.

10. Orang-orang menantang pikiran dan pendapat Anda. Kebanyakan orang yakin bahwa ini pertanda buruk — karena sering kali memang demikian. Tetapi para pemimpin yang baik dan rekan-rekan yang berharga biasanya menantang ide-ide orang yang paling mereka hargai, karena mereka menganggap serius ide-ide mereka.

Parade Harian

Apa yang harus dilakukan:

Skenario terburuknya adalah mereka merasa kritis terhadap Anda, bahkan lebih dari pemikiran atau opini individu yang Anda tawarkan, jelas Dreeke. Mereka hanya mencari pasak untuk menggantung topi pembenci. Jadi menilai kritik untuk validitas, pentingnya, dan cara penyajiannya. Beberapa pemimpinSukadialog yang didasarkan pada perbedaan pendapat. Jika mereka mendapatkan poin yang bagus, ucapkan terima kasih atas masukan mereka — dengan tulus, bukan secara pasif-agresif — dan langsung sampaikan. Bekerja untuk orang berarti bekerja atas nama mereka.

Dikutip dari SIZING PEOPLE UP: Panduan Pengguna Agen FBI Veteran untuk Prediksi Perilaku oleh Robin Dreeke dan Cameron Stauth diterbitkan oleh Portofolio, sebuah cetakan dari The Penguin Publishing Group, sebuah divisi dari Penguin Random House, LLC. Hak Cipta © 2019 oleh Robin Dreeke

Mencari pekerjaan baru di tahun 2020? Berikut adalah panduan karier pakar untuk mencari pekerjaan online.